L’écart de la pension totale selon le salaire et la durée de carrière chez les pensionné·es salarié·es

La constitution des pensions légales et complémentaires est liée aux salaires qu’ont gagné les salariés tout le long de leur carrière. Cette page investigue, pour les hommes et femmes salariées ayant pris leur pension légale en 2022, le lien entre le salaire moyen équivalent temps plein (ETP) brut sur la carrière et le montant de la pension totale (la somme de la pension légale et de la pension complémentaire convertie en rente mensuelle). À cette fin, les salaires moyens mensuels sont répartis en neuf tranches de 500€, allant de 2000€ à plus de 5500€. La durée de la carrière est divisée en dix tranches, allant de 0 à plus de 45 années travaillées.

Le salaire équivalent temps plein (ETP) est une mesure standardisée du salaire qui permet de comparer les rémunérations en neutralisant les effets de la durée de travail. Il correspond au salaire qu'un employé recevrait s'il travaillait à plein temps, même si dans les faits, il peut travailler à temps partiel ou à des heures irrégulières. Cette mesure est particulièrement utile pour comparer les salaires de différents travailleurs sur une base équitable, en assurant que les différences de rémunération reflètent les écarts de salaire et non les variations du temps de travail.
Dans le cadre de cette étude, le salaire moyen calculé en ETP sera utilisé pour examiner les écarts de pension selon la durée de carrière. Cette approche permet d'évaluer les pensions sur une base de rémunération normalisée, facilitant ainsi une comparaison plus précise entre les différents profils de carrière.

Avant de procéder à l'analyse des écarts de pension selon différentes tranches de salaire, il est crucial de considérer la durée de carrière. En effet, la durée de carrière a une influence déterminante sur le montant de la pension totale. Un salarié avec une carrière complète bénéficiera d'une pension plus élevée qu'un salarié avec une carrière incomplète, même si leur salaire moyen est identique. Ainsi, pour obtenir une image précise des écarts de pension entre les genres, il est indispensable de tenir compte non seulement du salaire moyen de carrière, mais aussi de la durée de celle-ci. Cela permet de mieux comprendre les dynamiques sous-jacentes et d'identifier les véritables sources des inégalités de pension.

Sur cette page il est possible de filtrer tous les graphiques pour présenter les écarts de pension selon la durée de travail de préférence. La valeur par défaut affichée concerne un nombre d’années travaillées entre 35 et 39 ans qui correspond à la catégorie la plus représentée dans la population des salariés. Par la suite, nous allons comparer les hommes et les femmes exclusivement s’ils appartiennent à la même tranche d’années travaillées.

Chez tous les salariés ayant travaillé 35-39 ans, la tranche salariale la plus représentée est la tranche (3500-4500 €) avec 31% des hommes et 33% des femmes atteignant ce niveau de salaire moyen sur leur carrière. La tranche salariale la moins représentée combine les deux premières categories de salaire (0-2500€). On observe  plus de femmes (6.67%) que d’hommes (1%) (à durée de carrière égale) dans ces tranches de salaire.

Les hommes dans la dernière tranche salariale ont en moyenne une pension totale 8% plus élevée que celle des femmes pour une durée de carrière 35-39 ans

Pour les personnes ayant une durée de carrière entre 35 et 39 ans, la pension totale moyenne des hommes et des femmes dans la dernière tranche salariale s’élève respectivement à 3.585€ et 3.301€, soit un écart de pension entre hommes et femmes de 8% (284€). Cet écart de pension est le plus important comparé aux autres tranches salariales. On observe que les montants de la pension totale, ainsi que l'écart de pension, augmentent avec le salaire moyen.

Il est important de se rappeler que toute la population ne s’est pas constitué une pension complémentaire. Pour les personnes ayant un salaire moyen de 5500€ ou plus, 93% des hommes ont une pension complémentaires contre 91% des femmes. Pour cela, il est utile de pouvoir filtrer la population afin de faire apparaitre uniquement les montants de pensions totales moyennes des pensionnés et pensionnées avec (ou sans) une pension complémentaire. On observe que, pour la tranche salariale la plus haute, la pension totale moyenne est plus élevée pour les hommes (3.585€) et femmes (3.301€) qui se sont constitués une pension complémentaire (soit un écart de pension de 8%) que pour la population ne s’étant pas constitué une pension complémentaire (respectivement 2.649€ et 2.596€, soit un écart de pension de 2%).

La pension complémentaire réduit l’écart de la pension totale pour les carrières longues

La pension totale est la somme de la pension légale et de la pension complémentaire (convertie en rente fictive). Il est donc possible de voir l'importance relative de ces deux composantes dans le montant de la pension totale pour chaque genre et durée de carrière, comme le montre le graphique suivant. Pour les salaires les moins élevés, la part de la pension complémentaire dans le montant de la pension totale reste relativement faible. Cependant, c'est précisément dans cette tranche de revenus que la pension complémentaire contribue à réduire les écarts de pension entre les genres. À mesure que le salaire augmente, la pension complémentaire prend une part plus importante de la pension totale, surtout pour les hommes dans les tranches de salaire les plus élevées. Cela a pour effet de creuser à nouveau l'écart de pension par genre dans ces tranches salariales plus élevées.

Ainsi, la pension complémentaire moyenne pour les hommes de la plus haute tranche salariale est de 848€, contre 746€ pour les femmes, soit un écart de 12% ((848-746)/848). La pension complémentaire joue alors un rôle défavorable à l'égalité de genre dans la pension totale pour les personnes avec un salaire moyen de 5500€ ou plus, car l'écart de pension complémentaire (12%) est plus important que l'écart de pension légale, qui est de 7% ((2737-2555)/2737). De plus, la part relative de la pension complémentaire dans la pension totale pour cette même catégorie de pensionné·es est de 23% pour les hommes (848€ / (2737€ + 848€)) et de 23% pour les femmes (746€ / (2555€ + 746€)).

Dans la tranche salariale la plus représentée (3000-3500€), la part relative de la pension complémentaire dans la pension totale des femmes est de 3% et de 1,7% chez les hommes. De plus, l’écart de pension complémentaire est de -78% contre un écart de 5% pour la pension légale. Ce qui confirme l'importance prononcée de la pension complémentaire dans la réduction des écarts de pension pour les personnes ayant des carrières plus longues, en particulier avec des salaires moins élevés.

La pension totale médiane des femmes est inférieure à celle des hommes à travers presque tous les niveaux de salaire

Le montant de pension totale médian sert à neutraliser l’effet des pensions anormalement hautes ou basses. Par exemple, 50% des femmes avec un salaire moyen compris entre 3000 et 3500€ ont un montant de pension totale inférieur à 1808€, tandis que les 50% restantes ont un montant supérieur. Chez les hommes de cette catégorie, ce montant est de 1867€, ce qui résulte en un écart de pension médian de 3%.

En comparant les écarts de pension médians aux écarts moyens pour les tranches de salaire les plus élevées, on remarque que les écarts médians sont moins importants. Cette observation met en évidence qu'il subsiste une disparité non négligeable des pensions très élevées pour des durées de carrière égales dans les tranches de salaire les plus élevées.